優秀的員工是企業事業成功的關鍵。中化河北基于先進的人才管理理念制定公司薪酬策略，根據員工所任崗位價值、個人績效及個人能力來搭建公司的薪酬架構，實行以崗位價值為基礎、績效結果為依據的多元化的全面薪資體系。公司注重薪酬制度與戰略發展的匹配，關注市場薪酬水平的變化，并積極為員工提供具有競爭力的激勵與保障機制，促進員工知識與技能不斷得到更新和提高，讓員工共享公司成長的果實。